为进一步规范和完善管理所选人用人工作机制，调动职工工作积极性、主动性，推进管理所选人用人的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出。5月8日瞿家湾管理所开展“厚积薄发再向前 不负青春在此时 收费班长竞争上岗“活动。

此次竞岗本着公平、公开、公正、择优原则，采取自愿报名的方式，共有4名职工参与竞岗。管理所结合实际情况按照《瞿家湾管理所2023年收费班长竞岗工作方案》严格执行，特成立竞岗活动领导小组对竞岗全过程进行组织实施、总结评比及信息通报等工作。竞岗活动主要包括笔试测试、竞岗演讲、竞岗答辩、业绩考核等四个步骤。其中笔试主要以收费运营知识题库、政策文件、应急处置和公司企业文化为主，采取闭卷答题，指定专人阅卷统一评分的方式进行。随后竞岗人员采用抽签的方式分别从自我介绍、竞岗优势、岗位任职、前期工作总结、后期工作计划等方面内容进行演讲，并现场抽取答辩题目进行限时作答，考评领导小组随即对竞岗人员进行综合评分。最后，管理所竞岗领导小组对参加竞岗人员在2022年全年绩效成绩进行汇总公布，并全面考察其德、能、勤、绩、廉情况。竞岗环节结束后，管理所通过综合成绩进行排名公示，结合排名成绩情况择优选拔出收费班长一名。

此次竞岗工作的目的是把想干事、能干事、干好事的员工提拔到干实事的岗位上来。激励全体员工要切实强化竞争意识，树立勇于进取、知危思进、认真尽职的新观念，在竞争中脱颖而出，找到属于自己发光发热的舞台。